Shavei Israel publica un estudio de investigación sobre la motivación dentro de los inmigrantes de India y Perú en Israel.
A la derecha Dra. Efrat Kedem a la izquierda de la foto Ilana Shapurke una cursante del programa para asistente dental
¿Es la motivación esencial para la creación de nuevos estilos de vida? Mientras que la pregunta puede parecer de carácter general, para el Dra. Efrat Kedem, ha sido todo lo contrario. Kedem ha estado investigando el papel de la motivación con un grupo específico de mujeres jóvenes que han inmigrado a Israel con la ayuda de Shavei Israel.
Durante un período de cinco años, de 2008-2013, Kedem hizo un seguimiento a 30 mujeres de dos comunidades: los Bnei Menashé del noreste de la India, y los Bnei Moshé, que provienen de Perú. La investigación de Kedem fue publicada el mes pasado en la Revista Internacional de Gestión Comparada.
El estudio del Dra. Efrat Kedem comienza señalando un hecho bien conocido, pero todavía sorprendente: que desde el momento que Israel se fundó en el año 1948 hasta el 2013, el Estado judío ha absorbido 3.150.000 personas – casi el 50% de la población total del país.
Kedem, a continuación, pasa a describir los desafíos únicos que enfrentan su grupo de estudio de los inmigrantes a su llegada a Israel. «La educación y la profesión adquirida en sus países de origen no les permiten integrarse en la dinámica del mercado laboral en Israel, que en su mayoría requiere una formación académica o un alto nivel de tecnología», escribe Kedem. Como resultado, estos inmigrantes tienden a ser «marginados en el mercado de trabajo y delegados a empleos secundarios» en Israel.
Los intentos del gobierno para intervenir en estos grupos como Bnei Menashé y Bnei Moshé, en el pasado fueron en su mayoría infructuosos, Kedem señala. Esto llevó a Shavei Israel en 2004 a decidir asumir el reto de su integración directa. Los éxitos han sido significativos. Kedem alaba a Shavei Israel en su papel de «fomentar la innovación entre sus propios empleados, supervisores y administradores», que luego son «implementadas en el campo.»
Esta innovación puede ser vista en la flexibilidad que Shavei mostró cuando su primer intento de búsqueda de formación para el empleo creativo de los inmigrantes no pudo afianzarse. Treinta mujeres de Bnei Menashé y Bnei Moshé , entre los 18-45 años de edad, cursaron un estudió con certificado como ayudantes de cuidado de ancianos en hospitales o asilos. Pero, debido a los largos desplazamientos, salarios relativamente bajos, la falta de opciones para el avance y físicamente agotador trabajo, hubo una alta tasa de deserción escolar. Después de tres años, sólo un tercio de las mujeres capacitadas sigue trabajando en el campo.
Un gran avance se produjo en 2007, cuando Kedem aprendió del Servicio de Empleo de Jerusalén que la profesión de asistente dental estaba en demanda especialmente alta en Jerusalén y sus alrededores, donde muchos de los inmigrantes viven (fuera de los 1.685 miembros de los Bnei Menashé viviendo en Israel en 2007, 980 vivían en el área metropolitana de Jerusalén, señaló Kedem).
La necesidad se vio impulsada por una nueva resolución de la Knesset que sólo había entrado en vigor en el momento. Se exigió a todos los dentistas para emplear un asistente certificado, lo que lleva a una escasez repentina. El Servicio de Empleo acordó aceptar a las mujeres que todavía no hablaban en hebreo con fluidez y proporcionar lecciones de idioma adicionales.
El modelo ya había sido probado varios años antes, incluso antes de la nueva ley de la Kneset, cuando 50 inmigrantes judíos llegaron a Israel provenientes de Irán recibieron formación de asistente dental en la ciudad de Jolón y de los cuales el 95 por ciento aprobó sus exámenes y obtuvieron todos puestos de trabajo que se encuentran en clínicas privadas o con los principales fondos de salud israelí.
Desde el año 2008, treinta mujeres de la India y Perú han entrenado para ser asistentes dentales a través de un curso ofrecido por el Departamento de Odontología de la Comunidad en el Hospital Hadassah Ein Kerem. De ellos, el 91 por ciento están actualmente empleados (incluyendo el 100 por ciento de los que se graduaron en el año académico más reciente).
En su investigación, Kedem quería saber qué papel juega la motivación en la finalización con éxito de los participantes del curso y el empleo posterior.
Kedem encontró que la motivación para buscar algo mejor y más gratificante que sus anteriores puestos de trabajo que trabajar en el cuidado de ancianos, y con condiciones de trabajo mejoradas, caracterizó el 90 por ciento de los entrevistados, lo que refleja un cambio dentro su medio social anterior vivido en la India y Perú, señala la investigadora.
En la India, por ejemplo, «la moderación es la norma» señala Kedem, pero en Israel la gente aspira a más, el momento en que los inmigrantes tuvieron la oportunidad de desarrollarse, la aprovecharon y lograron un proceso de cambio acelerado a pesar del distinto ritmo de su lugar de origen. Y así, mientras venían generalmente de sociedades poco ambiciosas, el 80 por ciento de los entrevistados expresaron el concepto de querer más satisfacción en el trabajo».
La mayoría de los inmigrantes fueron capacitados como asistentes dentales en lugar de higienistas, a pesar de que este último paga un 30 por ciento más, debido a que la necesidad de asistentes es considerablemente mayor. Aún así, la motivación financiera sigue siendo un factor, y dos de los inmigrantes han continuado con sus estudios para formarse en higienistas de pleno derecho. «La opción de avance y auto-empoderamiento es un acelerador de motivación y un poderoso estímulo», Kedem concluye.
Los inmigrantes componen una gran parte de los cursos para asistentes dentales, en algunos casos hasta la mitad de los estudiantes. Las clases se llevan a cabo tres días a la semana de 8:00 am a 4:00 pm, lo que permite a las mujeres permanecer en sus posiciones anteriores, mientras que estudian, con el fin de proporcionar una renta básica. El cuarenta por ciento trabaja hoy en clínicas privadas, donde los salarios pueden ser de hasta 75 por ciento más alto que el salario mínimo. El otro 60 por ciento está en las clínicas de los fondos de salud, con salarios de hasta 21 por ciento mayor que el salario mínimo.
Kedem dice que una comprensión importante de su investigación, que puede aplicarse en términos generales con los grupos de inmigrantes a Israel, es que incluso entre los grupos que de personas que antes había llevado un estilo de vida ascética en el pasado o que tenía expectativas mínimas de sí mismas, ahora al introducirse en un nuevo entorno diferente y desafiante, desarrollan la motivación para crear un cambio significativo en su estilo de vida. A pesar de las dificultades que enfrentan los inmigrantes, «cuando están motivados a crear un cambio en sí mismos, van a reunir toda la energía oculta en ellos para tener éxito».
Puede descargar el trabajo de investigación completo de la Dra. Efrat Kedem haciendo clic en el enlace de abajo:
¿Es esencial la motivación? (Dr. Efrat Kedem) En Ingles